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                                                          发稿时间:2020-07-05 01:04:48

                                                          有记者调查发现,香港公共图书馆近日开始复检部分政治人物及涉本土政论书籍,“港独国师”陈云、前“港独”组织“香港众志”秘书长黄之锋,“公民党”议员陈淑庄等宣扬“港独”及暴力的书籍将下架。

                                                          一个健康稳定的中欧关系对双方和世界有利。中欧建交45年来,合作是中欧关系的主基调,也为欧洲带来巨大利益。2001年至2018年,欧盟对华出口年均增速达14.7%,支撑了约400万就业岗位。当然中国也从合作中受益。中欧合作是互利共赢的。对欧洲而言,中国的发展是机遇而不是威胁。中欧地理上相距遥远,中国不会对欧洲构成地缘政治威胁,更不可能军事入侵欧洲。不能把中国发展速度快视为对欧洲的威胁。中国越发展给欧洲提供的市场越大,创造的就业越多。良性竞争将促进中欧不断进步,推动人类的发展繁荣。中国不想控制欧洲,也控制不了欧洲。中国始终视欧洲为平等的伙伴而不是对手,我们的合作远大于竞争,共识远大于分歧,我们也希望欧洲更加平等客观地看待中国。双方在意识形态和政治制度方面的差异不应成为双方合作的障碍。中国有一句谚语,井水不犯河水。我们可以和平共存、和谐相处。

                                                          根据香港国安法第二十条,任何人组织、策划、实施或者参与实施以下旨在分裂国家、破坏国家统一行为之一的,不论是否使用武力或者以武力相威胁,即属犯罪;任何人煽动、协助、教唆、以金钱或者其他财物资助他人实施本法第二十条规定的犯罪的,即属犯罪。

                                                          东京商科研究公司就此表示,由于新冠疫情对经济带来的冲击,今后可能会有更多公司效仿此举,让员工提前退休。

                                                          美国消费者新闻与商业频道(CNBC)曾在7月2日的一篇文章中指出,日本薪酬体系的一大特点是“终身雇佣制”,该制度主要由相对成熟的公司实施,其中最重要的一点就是能照顾员工直到退休的“隐形保障”。

                                                          从今年1月到6月,在日本有将近7200名员工成为公司减员的目标,这已经超过了2016年至2018年3年的数据,其中服装和纺织业位居减员榜首,有六家公司要求员工提前退休。零售、电器和汽车制造及造船行业紧随其后,各有四家公司对员工做出上述要求。

                                                          扶正祛邪,香港国安法威力已现。

                                                          开卷是否有益,要看内容如何。居心叵测蛊惑人心的读物,很容易令人误入歧途,甚至坠入犯罪深渊。早在几年前,香港警方就曾在参与旺角暴乱学生家中,搜出“港独”书籍。修例风波发生以来,一些年轻人包括中小学生,扔下书本、冲向街头,跟着“黑暴”“揽炒”胡作非为,也与 “港独”头目妖言惑众干系甚大。这些不谙世事的学生被洗脑,不顾“家人反目”,沦为暴力乱港的“炮灰”,令人痛心。

                                                          第三,法国作为西方重要大国、欧盟核心国家,以及中国的全面战略伙伴,应当在中欧关系中扮演重要角色。1964年中法建交成为影响历史发展进程的重大事件。长期以来,中法关系走在中西方关系前列,在世界上树立起东西方和谐相处、大国间互利共赢的典范。今年疫情暴发以来,习近平主席和马克龙总统4次通话,凸显了中法关系的特殊性和重要性。中法两国在疫情期间守望相助,携手推动疫情防控国际合作,共同谱写了中法友谊“千里同好,坚于金石”的时代新篇。希望在“后疫情时代”,中法关系能更有作为,引领中欧关系在新时期取得更大发展,为世界和平稳定和繁荣发展做出更大贡献。由于受到新冠肺炎疫情影响,日本越来越多的公司财政状况不容乐观,不少公司因此要求员工“自愿”提前退休。

                                                          牛津经济研究院驻日本经济学家永井茂藤(Shigeto Nagai)在文章中表示,虽然该体系不会像西方薪酬体系那样创造出“收入最高的1%人群”,但是日本的精英们对这种较为稳定的薪酬标准普遍感到“满意”。